Nieuwigheden in het arbeidsrecht

De kortere opzegtermijn van één week tijdens de eerste zes maanden

De opzegtermijn tijdens de eerste zes maanden bedraagt voortaan één week. Dat geldt zowel wanneer de werkgever de werknemer ontslaat, als wanneer de werknemer zelf ontslag neemt. Ook bij een tegenopzeg geldt een opzegtermijn van een week. Dit geldt enkel bij arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur die vanaf 1 augustus ingaan. De kortere opzegtermijn geldt automatisch, een clausule in de arbeidsovereenkomst is niet nodig.

Voor de arbeidsovereenkomsten die ingegaan zijn voor 1 augustus, verandert er niets.

Voor de regels van het ontslag na de eerste 6 maanden tewerkstelling, verandert er niets.

Tip! Houdt de termijn van 6 maanden tewerkstelling in het oog. Dit heeft niet alleen gevolgen voor de opzegtermijn maar ook voor de ontslagmotivering, de vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag en dus voor het evaluatiebeleid.

Het minimumloon stijgt naar 2.233,61 euro

Het in de volksmond genaamde minimumloon, zijnde het gemiddeld gewaarborgd minimum maandinkomen, stijgt op 1 augustus naar 2.233,61 euro bruto.

Dit bedrag is het absolute minimum dat in elke sector moet worden betaald bij arbeidsovereenkomsten van een maand of langer.

Tip! Ook zaken zoals een dertiende maand of een eindejaarspremie tellen mee om na te gaan of het minimumloon gerespecteerd wordt.

• Wilt u meer weten? Neem dan contact op met advocaat Pascale Wijns.